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주인 의식

2014. 2. 26. 20:28 | Posted by 이 재용
일찍이 피카소는 이렇게 말했다. "Every child is an artist. The problem is how to remain an artist once he grows up." 

채용 시절을 맞아 요즘 이런 생각이 든다. 

"모든 신입 사원은 열정과 주인 의식을 갖고 입사한다. 그걸 죽이는 건 바로 직장이다." 

어느 직장이든 "열정을 가져라, 주인 의식을 가져라" 소리 높여 강요하지만, 애당초 있던 것을 없앤 자들이 무슨 자격으로 그런 말을 하나? 

여기서 애매하게 '직장'이라고 표현했지만, 사실 정확히는 바로 대리,과장,팀장,임원, 그리고 사장들이다. 바로 '나'다.

이재용님이 링크를 공유했습니다.
여행박사는 국내 여행업계에서 급속 성장으로 유명합니다.
파격적인 인센티브로도 유명하고요.

팀장 및 임원을 투표로 선출하는 것도 잘 알려져있는데,
신임 팀장 및 임원은 50%를 넘으면 선출되고,
기존 팀장 및 임원은 70%를 넘겨야 유임된다고 합니다.
투표에서 탈락하면 하나 아래 직급으로 내려간다네요.

대표이사 역시 투표로 결정하는데, 기존 대표이사가 그동안 계속 70%를 넘겨서 유임되자, 이번에 80%를 넘지 않으면 사퇴하겠다고 공약을 걸었는데, 79.2%가 나와서 공약대로 사퇴했다고 합니다. (이 대표자가 회사 창업자입니다)

대신 29살의 주성진 일본팀장이 대표이사로 선출되었는데, 그는 19세에 고교를 졸업하고 1억 인센티브로 유명한 분이라고 합니다. 반면 신 전임대표이사는 곧 중국으로 떠날 예정이라고…

제가 늘 생각하는 건데… “주인 의식은 진짜 주인만 가질 수 있다”고 생각합니다. 주인이 아닌 사람이 주인 의식을 가질 수도 없지만, 가져서도 곤란합니다. 그러니까 어떻게 주인 의식을 가지게 할까?를 고민할 필요없죠. 어떻게 주인이 되게 할까?를 고민해야겠습니다. 

우리 회사는 어떻게 할 수 있을까요?

http://m.baenang.tourbaksa.com/Postview.asp?postID=113777
http://www.traveltimes.co.kr/bbs/board.php?bo_table=News&wr_id=88564&code=D
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